メンバー

本研究会を構成するメンバーをご紹介します。

代表・研究主幹（Leadership）

中森将也 Masaya Nakamori

研究プログラム代表

研究関心：組織レジリエンス、ルーティン・ダイナミクス、心理的安全性、組織学習

主要論文

Yamanaka, M., & Nakamori, M. (2026). Clinical Organizational Science: An Integrative Framework for Structural Intervention in Complex Organizations. Frontiers in Psychology, 17.

理論的基盤

複雑適応系（Kauffman, Stacey）、組織ルーティン（Feldman & Pentland）、センスメイキング（Weick）、心理的安全性（Edmondson）、threat-rigidity（Staw et al.）、シナプス可塑性（Kandel）を統合した研究。Conversion theory of organizational resilience を展開中。

所属

Academy of Management (Divisions: OMT, ODC, MOC, OB, Organizational Neuroscience and Biology)

社会貢献

2023年より一般社団法人HASSYADAI socialのプロボノアドバイザー

山中真琴 Makoto Yamanaka

共同主宰

研究関心：構造的介入、研究実践、組織変容、AI時代の組織変容

主要論文

Yamanaka, M., & Nakamori, M. (2026). Clinical Organizational Science: an integrative Framework for Structural Intervention in Complex Organizations. Frontiers in Psychology, 17. (Corresponding author)

理論的基盤

COS論文のcorresponding authorとして、Field Gradient Theory、Loop Conversion Design、Neural Base Designの3つの構造的介入技法を提案。実践への適用を主導。

ORCID